Télétravail: communiquez
et collaborez à distance comme au bureau !


Le télétravail connaît un véritable essor depuis plusieurs années. La crise sanitaire que nous avons traversée à encore accentué ce phénomène et de nombreuses entreprises ont dû s'adapter pour permettre à leurs salariés de travailler à distance. Quels sont les nouveaux droits et obligations des télétravailleurs en 2022 ?

Bon à savoir

télétravail

Des nouvelles pratiques de télétravail qui s’installent durablement

Les entreprises ont compris qu’une culture qui intègre la flexibilité augmente la satisfaction des collaborateurs, contribue à l’atteinte des objectifs de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) et favorise la croissance à long terme. La tendance est réelle : désormais, 79 % des grandes entreprises françaises ont adopté une organisation flexible, avec deux à trois jours de télétravail par semaine(1).



Travail hybride : travaillez comme au bureau, où que vous soyez

Conscientes de ces enjeux, la plupart des entreprises ont déjà commencé à se transformer pour organiser le travail mobile de leurs collaborateurs autour de 4 impératifs clés : connectivité, joignabilité, productivité et sécurité. En fonction des usages qui sont les vôtres et des profils de vos collaborateurs, Bouygues Telecom Entreprises vous accompagne dans votre réflexion avec des offres sur mesures, adaptées à chaque situation.
espace teletravail
télétravail

Comment faciliter l'adoption du travail hybride et du télétravail en entreprise ?

Ces dernières années, nos modes de travail ont radicalement changé, et de nouveaux comportements sont apparus en entreprise. On est notamment passé d’un télétravail ponctuel à un modèle hybride qui permet de partager son temps de travail entre la maison, le bureau et d’autres lieux.


Les managers doivent désormais prendre la mesure de cette transformation et l’accompagner en offrant aux collaborateurs plus de liberté et des équipements adaptés. Smartphones, ordinateurs portables, galets 4G ou 5G, plateformes collaboratives et dispositifs de cybersécurité sont aujourd’hui devenus les composants incontournables de cette révolution.

Bouygues Telecom Entreprises vous accompagne dans votre transition vers le télétravail

Travail hybride : restez connecté !

Travail hybride : restez productif et joignable où que vous soyez !

Travail hybride : maîtrisez la sécurité de vos données et applications mobiles !

 

Je souhaite avoir des précisions sur la mise en place d’une solution de télétravail correspondant à mes besoins.

Bouygues Telecom Entreprises vous accompagne

Le télétravail est-il obligatoire ?

En théorie, le télétravail est possible pour tout collaborateur dont la fonction est compatible avec le travail à distance. Néanmoins, pour bénéficier de ce mode de travail hybride, il faut que le collaborateur et son employeur se mettent d’accord pour ce mode d’organisation.

Télétravail : quel jour de la semaine choisir ?

En général, les jours de télétravail sont déterminés par l’employeur. Si vous êtes éligibles au travail hybride, vos jours de télétravail seront donc à définir avec votre manager en fonction du positionnement de votre entreprise sur le sujet.

Quels sont les avantages du télétravail ?

Le télétravail n’apporte pas que des avantages aux collaborateurs mais aussi aux entreprises. Pour les salariés il permet, entre autres, de gagner du temps en évitant le temps de trajet, d’être plus concentrés et donc plus productifs, d’être plus autonome dans ses tâches quotidiennes, etc. Pour les entreprises, le télétravail permet notamment : d’accroître leur production, d’améliorer la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs, de faire des économies au niveaux des locaux, etc.

Pourquoi choisir nos solutions pour le travail nomade ?

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