Cet observatoire analyse les enjeux associés à la mise en place de nouvelles formes d’organisation du travail :
- Faire travailler des équipes distantes ou des collaborateurs en télétravail,
- Intégrer les salariés mobiles à la vie de l’entreprise,
- Partager l’intelligence collective de l’entreprise.
« Plus de 80% des dirigeants identifient de vrais gains apportés par les outils de travail collaboratifs. »
Les entreprises ont pris conscience de l’apport des outils de collaboration mis à leur disposition
- 33% des entreprises françaises ont déjà mis en place des organisations virtuelles. Elles en identifient clairement les bénéfices,
- Les entreprises continuent de s’équiper de solutions mobiles, avec des collaborateurs autrefois réputés sédentaires se tournant vers une organisation du travail de plus en plus nomade,
- Plus de 80% des dirigeants identifient de vrais gains apportés par les outils de travail collaboratifs et s’équipent de plus en plus.
Elles n’ont toutefois pas toutes tiré partie de ces solutions pour repenser leur organisation du travail
- Le télétravail peine à décoller en France et reste une pratique marginale,
- Elles accusent un retard d’équipement par rapport aux usages observés chez le grand public.
La pression des salariés est pourtant grande
La frontière entre le temps professionnel et personnel s’est assouplie : 60% des salariés utilisent leur PC portable à domicile.
La jeune génération arrive sur le marché du travail et souhaite retrouver ses outils de prédilection : réseaux d’entreprise, instant messaging…
Autant de contraintes qui poussent les entreprises à évoluer !
Pour en savoir plus :
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